|
（二）体能测试 体能测试安排在笔试后进行，所有参加笔试的人员均参加体能测试。 （三）面试 按照笔试、体能测试综合成绩，各招聘岗位按招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定参加面试的人选。面试人选与招聘计划数达不到3∶1的岗位，取消或减少该岗位计划数。 面试前，对面试入围人员进行资格复审。凡报考资料主要信息不实的，取消其面试资格，并从报考该岗位笔试人员中，从高分到低分依次递补。报经招聘工作领导小组同意，确定资格复审合格人员为面试对象。 资格复审后，在随县人民政府网、随州人才网发布面试公告、公示面试人员名单。面试时间、地点另行通知。 （四）综合成绩折算 综合成绩按（笔试成绩+体能测试成绩）×50%+面试成绩×50%的比例折算。综合成绩在随县人民政府网、随州人才网上进行公示。 四、体检、考察 1、体检。考试结束后，各岗位根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检和考察的人选。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。 2、考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，对考察人选再次进行资格审查，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的资料是否真实、准确。复查不合格的，取消考察资格，并在报考同岗位的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。因体检、考察不合格的，从报考同岗位的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。 五、公示和审批 根据综合成绩，体检和考察合格，作为拟聘用人选，在随县人民政府网、随州人才网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示内容包括聘用部门名称、岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、综合成绩以及监督举报电话。举报者应署真实姓名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 公示期满，符合聘用条件的，由用人单位研究同意后填报《随县事业单位考试聘用工作人员审批表》（一式三份），报县人力资源和社会保障局审批。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。 拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或协议的，由本人按有关规定自行处理。拟聘用人员主动放弃聘用资格的，可按该岗位综合成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。 事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。 (责任编辑：86zhaokao.cn) |