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招聘的幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与抚州市保育院继续签订劳动合同。 合同制幼儿教师的人事档案委托抚州市人才中心统一管理。 五、工资待遇 合同制幼儿教师工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教师提高 (责任编辑：86zhaokao.cn) |
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招聘的幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与抚州市保育院继续签订劳动合同。 合同制幼儿教师的人事档案委托抚州市人才中心统一管理。 五、工资待遇 合同制幼儿教师工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教师提高 (责任编辑：86zhaokao.cn) |
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