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6、考核： 体检结束后，从体检合格人员中按笔试和面试综合成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定考核对象，并公布考核名单。考核采取查档案和实地考察等方法，主要考核其思想表现，道德品质，业务能力，工作业绩等情况。 7、公示： 根据考核，确定拟聘用人员。对拟聘用人员面向社会进行公示，拟聘人员经公示7天后如无异议办理有关手续。经公示有异议且调查核实后应当取消的，以及在体检和考核中放弃或不合格的，取消招聘资格，不予递补，招聘缺额留待再次招聘使用。（笔试、面试、体检、考核成绩均在政府网站公示3天）。 8、聘用： 聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同。根据豫人（2007）55号文《关于事业单位新近人员实行公开招聘工作的意见》，新聘人员经聘用后在卫辉市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由单位负担。聘用人员的试用期为一年，属于在职的（含实行人事代理6个月以上的）试用期为6个月。试用期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。 五、相关要求 (一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。 (二）报名信息输入微机后，不得变更任何信息，所有报名人员信息公示7天，接受社会监督，发现不符合条件者，取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。 六、组织领导 公开招聘卫辉市事业单位专业技术人员工作，在市政府招聘工作领导小组领导下进行，市人力资源和社会保障局和需招聘单位共同组织实施，卫辉市监察局监督整个工作过程。 七、其他事项 本公告由卫辉市人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：卫辉市人力资源和社会保障局 4488100 监督电话：卫 辉 市 监 察 局 4471002 附件：《2012年卫辉市事业单位招聘计划一览表》 《2012年卫辉市乡镇事业单位招聘计划一览表》 (责任编辑：86zhaokao.cn) |