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根据工作需要，经新密市委、市政府批准，郑州市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招聘新密市人民检察院司法警察大队工作人员8名，全供事业编制。 拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，根据新密市人民检察院司法警察大队专业岗位急需紧缺的需要，经新密市人民检察院申请，新密市公开招聘人民检察院司法警察大队工作人员工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。 3.加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。 4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。 5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出书面诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。 6.报考者于2015年5月25日—2015年5月26日持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。 （三）笔试、面试 1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识和职业能力测试。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。 2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、准考证等（留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由新密市人民检察院提出是否递补的意见，经新密市公开招聘人民检察院司法警察大队工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。经面试资格确认进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。 3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 4.考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50% （四）体检。公开招聘新密市人民检察院司法警察大队工作人员体检工作由新密市人民检察院负责实施，新密市委组织部和新密市人力资源和社会保障局负责指导和监督。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。 （五）考察。公开招聘新密市人民检察院司法警察大队工作人员考察工作由新密市人民检察院负责实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考察出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 （六）公示。根据考试总成绩、体检和考察情况，从高分到低分确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示7个工作日。 （七）聘用审批。公示无异议后，按照公开招聘新密市人民检察院司法警察大队工作人员聘用程序办理相关人事手续。新聘用的人员试用期1年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市人民检察院进行综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市人民检察院提出取消聘用资格意见，报新密市委组织部、新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。新聘用的人员最低服务期限为5年（含试用期），最低服务期限内不允许调动或参加其他招录（招聘）考试。 咨询电话： 0371-69820760 0371-69879685 （工作时间内拨打） 监督电话 ：0371-69822600(新密市纪委) 0371-68508258(新密市人社局纪检监察室) 附件：2015年新密市公开招聘人民检察院司法警察大队工作人员职位专业类别（参照2014年河南省检察机关公务员考试职位专业类别） 新密市公开招聘人民检察院司法警察大队工作人员 工作领导小组办公室（代章） 2015年5月11日 附件： 2015年新密市公开招聘人民检察院司法警察大队工作人员职位专业类别 1.法律职位要求的专业：法律、法学、民法、刑法、行政法、诉讼法、商法、经济法、国际法、国际经济法、侦查学、监狱学等。 (责任编辑：admin) |