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为进一步促进大学生村干部合理有序流动，建立大学生村干部成长成才机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办〔2012〕36号）文件精神，经研究决定，从我市在岗大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员186名。现将有关事项公告如下： （二）报名 本次招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。报名与网络资格初审时间为2015年10月28日至11月2日(9:00--17:00)。开始网上报名后，考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.haxy.lss.gov.cn）进入网上报名系统，必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒：报考人员只能选取本人所服务县区的招聘计划进行报考；报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号，报名序号是报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据)。具体报名程序如下： 1、符合条件的报考人员登录信阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.haxy.lss.gov.cn），认真阅读《信阳市2015年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员的公告》等，了解报考具体要求。 2、在信阳市人力资源和社会保障局网站上点击“2015年大学生村干部事业招聘”、“网上报名”进入网上报名系统，阅读并同意诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。考生提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。各县区大学生村干部办公室负责网络报考资格审查，并留存通过报考资格审查的人员报名信息，供确认资格复审时备查。 提交报名申请时技术咨询电话:0376-12333 3、网上打印准考证。网上报名成功的报考人员，于2015年11 月10日9:00至11月12日17:00期间登录信阳市人力资源和社会保障局网站，凭姓名、身份证号和报名序号进入报名系统，打印本人准考证。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。 （三）资格审查 资格审查由各县区委组织部大学生村干部办公室负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员提交的信息必须真实有效。凡发现不符合报考资格条件或弄虚作假的，即取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。 六、考试 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 1、笔试科目为公共基础知识一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识和农村政策法规、农村工作知识等内容，满分为100分。其中：农村政策法规、农村工作知识占40%。 笔试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试合格线。 考试时间：2015年11月14日上午9:00至11:00，地点见笔试准考证。报考人员持本人有效身份证、笔试准考证参加笔试。 2、奖励加分 两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年9月30日连续任职满6年的笔试加1分。 任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，加6分；受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，加4分；受到县区委、县区政府或市直单位表彰的，加2分；近五年年度考核连续优秀的，加1分。工作实绩突出多项奖励加分的，以最高加分项为准，只加分一次。 符合奖励加分条件者须于11月3日至11月4日(9:00--17:00)向服务县区大学生村干部办公室提供以下材料：获得县级以上表彰的大学生村干部，要提供奖励证书及表彰文件的原件（均附复印件一式两份），近五年年度考核优秀等次的要提供县区组织部、有关党委（工委）的证明。 3、笔试成绩=公共基础知识成绩+奖励加分。 （二）面试 根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例，从高分到低分的顺序确定参加面试人员。如笔试成绩最后一名有并列者，一并进入面试。面试前由各县区委组织部大学生村干部办公室进行资格复审（审查《信阳市2015年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式两份和报名材料原件，核实相关信息）。面试工作由各县区委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。各县区分设面试考点，全市统一时间进行，面试时间另行通知。 面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试成绩当场公布，面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。 （三）总成绩 总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。 七、体检和考察 体检和考察工作由各县区委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。 （一）体检 按考试总成绩从高分到低分依次排序，以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。如出现末位并列超计划的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，如笔试成绩相同，则按公共基础知识成绩从高分到低分的顺序确定。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，并缴纳相关费用。体检时间另行通知。 （二）考察 体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容： 1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查； 2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况；与考察对象见面，听取个人情况介绍；特别要核实考生在岗履职情况。 报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。 体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。 八、公示和聘用 考察合格的人员，确定为拟聘人员，在其服务县区、乡（镇）、村进行公示，公示期为7天。公示无异议后，即可分配。分配原则上回本人任职县区和任职乡镇，编制不够的调剂到临近缺编乡镇。服务于鸡公山风景管理区、南湾湖风景管理区的招聘考生调剂到浉河区，服务于羊山新区、上天梯非金属矿管理区的招聘考生调剂到平桥区。分配情况要分别进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县区组织人事部门、人社局按照规定程序和管理权限组织办理相关手续，试用期半年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。大学生村干部要服从组织安排和决定。如无特殊情况不服从分配的，取消其聘用资格，维护分配工作的严肃性。 大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年（含试用期），期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与县区人力资源和社会保障局签订《服务基层承诺书》。 九、组织领导 各级组织部门、机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障局等相关单位要各司其职，各负其责，密切配合，共同做好招聘工作。 要增强招聘工作的公开性和透明性，自觉接受社会各界监督；要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论工作人员还是报考人员在招聘过程中出现违法违纪行为，要追究责任，凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。 咨询电话：0376—6366729 附件：1 2、 中共信阳市委组织部 信阳市机构编制委员会办公室 信阳市人力资源与社会保障局 2015年10月22日 (责任编辑：admin) |