根据岗位实际需要采取不同的面试方式,主要采取说课(试讲)、结构化面试等方法进行,满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时,参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的,不得进入下一环节。
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根据岗位实际需要采取不同的面试方式,主要采取说课(试讲)、结构化面试等方法进行,满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时,参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的,不得进入下一环节。
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