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【人才招聘网 - 浙江事业单位招聘】 浙江苏泊尔股份有限公司招聘简章 公司简介 浙江苏泊尔股份有限公司是苏泊尔与法国SEB集团的合资公司，是中国最大、全球第三的炊具研发制造商，也是国内炊具行业首家上市公司。苏泊尔创立于1994年，总部设在中国杭州，目前在中国及海外拥有5大生产基地，9000多名员工，旗下生产的炊具及生活家电产品销往全球多个国家。 苏泊尔用十多年时间在厨房领域深耕细作，成功将品牌触角延伸至厨房生活的方方面面。产品线从压力锅单品不断扩充，逐渐覆盖炊具、小家电、厨房大家电三大领域800多个品类，炊具产品线涵盖压力锅、炒锅、煎锅、炖锅、汤锅、奶锅、蒸锅、水壶、刀具等；小家电产品线包括电饭煲、电压力锅、电磁炉、榨汁机、电火锅、电水壶、电炖锅、豆浆机等；厨房大家电产品包括油烟机、燃气灶和消毒柜等。主力产品压力锅、炒锅、不锈钢锅连续多年国内市场占有率稳居第一；电饭煲、电压力锅、电磁炉市场占有率也跃居行业领先地位。 为借助国际资本和国际技术将苏泊尔品牌进一步在国际市场上做大做强，2006年，苏泊尔与拥有150年历史、全球最大的炊具和小家电生产商之一的法国SEB集团正式签署战略合作框架协议。通过这项优势互补的合作，苏泊尔进一步增强了企业的核心竞争优势。 苏泊尔的不断努力，造就的不仅是国内炊具行业第一的行业地位，更以值得信赖的品质、智巧的设计与技术的创新，帮助全球千万消费者走上了健康、舒适、充满新意的现代化家居生活。同时，作为企业公民，苏泊尔一直热衷社会公益、关注教育事业，真诚回报社会。 来源：高校人才网 “演绎生活智慧”，苏泊尔已经成为追求品质生活的消费者推崇和信赖的品牌，苏泊尔追求卓越的努力也得到了行业与社会的一致认可：2002年苏泊尔获得“中国驰名商标”称号，2004年被中国轻工总会誉为“中国压力锅第一品牌”，2005年入选“中国最具生命力百强企业”，2006年获得中国商务部颁发的“中国最具竞争力企业”称号，2007年荣膺“全国消费者最喜爱的企业品牌”，2008年入选“中国500最具价格品牌榜单”。 人力资源政策 基本人才观 人力资源是苏泊尔生存发展的第一资源，也是苏泊尔最宝贵的财富。 贡献是人才的标志，能为公司创造并带来价值的人都是人才，人才不问来历，英雄不问出处。 人力资源工作目标 培养符合苏泊尔企业文化的、高素质的、国际化和专业化人才团队。 构筑卓越的、可持续发展的人力资源管理体系。 使苏泊尔成为现有和未来员工的最佳工作地。 人员任用原则 "三不"原则：不符合公司价值观的人不能任用；不努力的人不能任用；没有再学习能力和沟通能力的人不能任用。 高校人才网，gaoxiaojob 培训与培养 苏泊尔注重员工知识、技能的培训，更重视员工能力和价值观的培养。 暂时的知识和能力上的欠缺可以通过后天努力弥补；能力是自己的，认识自身的缺点，看到他人的优点，自觉主动利用所有可学习的机会发展自己，从而符合组织要求。 MBA（产品经理储备）3-5名 职责和权限： （一）市场调研和竞争对手分析 1、根据来自消费者的关于产品认知度和接受度的反馈来追踪销售趋势 2、运用来源消费者和市场信息的市场研究来支持品牌的发展 3、外部采集市场信息来保持警觉，以适应市场的改变，竞争和市场增长趋势 （二）制定产品、品类策略及开发监督执行 1、负责建立一个品牌或者一个产品的所有的市场营销活动 2、设计产品书以增加品牌的竞 (责任编辑：admin) |