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辽宁省阜新市2010年事业单位公开招聘工作人员简章 为进一步推进事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员的整体素质，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，根据《中共阜新市委办公室、阜新市人民政府办公室转发<关于事业单位公开招聘人员的实施意见>的通知》（阜委办发［2007］14号）精神，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。 一、招聘对象及条件 （一）招聘对象为社会在职、非在职人员及普通高校2010年应届毕业生（不包括外省、市定向生、委托培养生）。 （二）报考基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、具有岗位所需的专业或技能条件； 5、具有正常履行岗位职责的身体条件； 6、年龄在40周岁以下（1970年1月1日以后出生），特殊岗位要求详见《阜新市2010年事业单位公开招聘工作人员职位信息表》； 7、具有岗位所需要的其他条件。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指在企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，也可视为具有基层工作经历。纳入我省“三个计划”人员的高校毕业生，均视为具有基层工作经历。基层工作年限计算的截止时间为2010年10月31日。招考职位信息表中“具有基层工作经历”中所要求的“×年以上”均为“×年（含）及以上”。县（区）基层机关、事业单位工作人员报考，须征得报考者所在单位同意。其余人员自己解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负责任。 二、报考程序 （一）职位查询 2010年阜新市事业单位公开招聘工作人员的具体招考人数、职位简介和资格条件等可通过以下网站查询： 阜新人力资源网（ www.fxrcw.com）。 阜新市毕业生就业信息网（ www.fxbys.com.cn）。 （二）报名方法 报考者须持身份证、毕业证，有学位及专业技术职务要求的职位，同时携带学位及专业技术职务证书（上述证件均为原件）报名。报考人员实行现场报名，现场照相。招聘岗位有工作经历要求的，须由所在单位出具工作经历证明。 报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的、或与招考职位要求的资格条件不符的，一经查实，一律取消聘用资格。 （三）报名时间：2010年11月15日至18日。 （四）报名地点：市人才中心（人力资源大厦二楼）。 （五）报考费用：考务费一科80元，两科150元。 享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的人员，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件），免交考务费。 （六）考生于2010年12月6日-8日到市人才中心（人力资源大厦二楼）领取准考证。 当招考职位未达到开考比例1：2时，撤消该职位招考计划，取消的职位将在阜新人力资源网（ www.fxrcw.com）、 阜新市毕业生就业信息网（ www.fxbys.com.cn）公布，报考已取消职位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合招考条件的职位。 考生自报名至考试（笔试、面试）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。 三、招聘基本程序 这次面向社会公开招聘事业单位工作人员分为笔试、面试、体检和考核、公示、聘用等工作程序。考试聘用工作由市纪检、监察部门实行全程监督。 （一）笔试 1、科目。笔试科目详见《阜新市事业单位公开招聘工作人员职位信息表》。 《公共基础知识》为客观性试题，以《事业单位公开招聘复习资料》为参考书目。考试时限为120分钟。 《医学专业知识》的考试内容及参考书目见附表。考试时限为120分钟。 此次招聘不委托任何单位进行考前培训。 2、成绩 每科成绩均按百分制计。只考一科的，实际所得成绩计为笔试成绩；考两科的，取两科的平均成绩为笔试成绩。 3、时间和地点 2010年12月11日。具体时间和地点以《准考证》为准。 （二）面试 1、人员确定 笔试最低合格分数线由市委组织部和市人力资源和社会保障局确定后，按录用计划人数与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新人力资源网（ www.fxrcw.com）和阜新市毕业生就业信息网（ www.fxbys.com.cn）统一发布。 报考阜新市高等专科学校教师和职员岗位进行《试讲》和《实训操作》的考生不再进行面试，按上述相同比例和办法确定参加《试讲》和《实训操作》的人员。 2、方式 面试由阜新市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。 《试讲》和《实训操作》由用人单位和主管部门制定实施方案，经市委组织部、市人力资源和社会保障局审查同意后，在组织、人事部门指导下，与用人单位主管部门严格按方案规定的方法和程序共同组织实施。 （三）总成绩计算方法 实行笔试、面试（试讲与实训操作）权重计分方法，笔试和面试（试讲和实训操作）所占比例各为50%。 总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 参加《试讲》和《实训操作》的考生的总成绩计算方法为： 总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×25%+实训操作成绩×25% （四）体检和考核 根据考生的总成绩，按招聘岗位拟录人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定体检和考核人员。 体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和国家有关政策规定组织实施。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。 考核工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。 体检和考核合格者，确定为拟聘用人选。由于体检和考核不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，经市委组织部和市人力资源和社会保障局研究后可以依次递补。 （五）公示 拟聘用人选确定后通过阜新人力资源网和阜新市毕业生就业信息网向社会公示，时间为7天。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理；对不符合聘用条件的，取消其聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。 （六）聘用 对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，履行聘用手续，实行试用期六个月（大中专毕业生见习期一年）。 附件一： 2010年阜新市事业单位招聘工作人员职位信息表.xls 附件二： 2010年医疗卫生事业单位招聘人员专业考试内容及参考书目.xls 附件三： 2010年阜新市事业单位聘用工作人员考试报名信息表.doc 中共阜新市委组织部 阜新市人力资源和社会保障局 二O一O年十一月十一日 (责任编辑：admin) |