3、考试总成绩的计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

（五）体检和考察

体检和考察工作由市人力资源和社会保障局、安阳职业技术学院组织实施。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）标准组织实施。

根据考试总成绩，每个专业按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。因体检、考核不合格出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）公示招聘结果

按照考试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。同时将拟聘人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站、安阳职业技术学院网站公示。公示时间为一周。

（七）办理聘用手续

公示期满，按照规定程序和管理分工办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员须在安阳职业技术学院连续工作满5年。

新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

五、纪律与回避

（一）本次招聘将“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于招聘工作全过程，严格招聘工作纪律，严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰，实行公务回避，牢固树立保密观念，严格执行各项保密规定，确保招聘工作万无一失。

（二）加强对招聘工作的监督，确保招聘工作公平、公正。市纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督。对违反招录工作纪律的应聘人员，取消其当年招聘资格，3年内不得参加安阳市教师招聘；已聘用的解除聘用合同，予以清退。对违反招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或行政处分等处理；对违反招聘工作纪律的其他相关人员，按有关规定追究责任。

六、加强领导

为确保招聘工作顺利实施，成立安阳职业技术学院2011年公开招聘教师工作领导小组。组长：路爱国、韩永昌，副组长：马建月、任慧平、李莹、张志红；领导小组下设办公室，办公室主任：杨超，副主任：苍松波，成员：马东风、刘梦、常晓丹。

附件一：《安阳职业技术学院公开招聘教师计划表》

附件二：《安阳职业技术学院2010年公开招聘教师报名登记表》

咨询电话：（0372）2209611   2102265   2102266

二〇一一年九月十六日