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展,根据浙教办学〔2005〕34号、省人才〔2005〕13号和《永嘉县事业单位公开招考工作人员暂行办法》（永委办发〔2007〕79号）文件精神，结合我县教育系统师资需求实际，经县政府同意，今年计划招聘中小学、幼儿园教师 205名，主要面向山区学校,充实山区学校师资力量。有关招聘工作事项如下： 一、招聘原则 （一）坚持公开、公平、公正、择优的原则。 （二）坚持编制许可的原则。 （三）坚持岗位专业相适应的原则。 二、招聘条件 招聘对象要求政治合格，遵纪守法，品学兼优，身体健康，综合素质好，且具备下列条件： （一）具有相应教师资格证书的全日制普通高校大专及以上学历的应、历届毕业生(非师范类专科学历的,在本县须有一年及以上经县教育局审核认可的任教经历),报考市场营销、泵阀指导师职高专业课的教师资格不作要求； （二）报名时具有永嘉户口的应历届毕业生或被高校录取时其户口在永嘉的应届毕业生;经组织选派，已在永嘉山区学校志愿支教服务两年及以上的毕业生不受户口所在地限制。 （三）年龄要求：30周岁以下（1981年6月1日后出生）。 （四）报考语文学科的须具备二甲及以上普通话等级证书；报考其他学科的须具备二乙及以上普通话等级证书。 上年度已经选择聘用岗位但放弃聘用资格或不按规定时间报到的考生，取消本次教师招聘报考资格。 三、招聘范围 （一）非师范类：报考学科须与教师资格证书上注明的学科相同；报考职高专业课岗位与所学专业要对口。 （二）师范类：报考学科须与教师资格证书上注明的学科相同或与所学专业要对口（初中段：理化生专业可报考科学学科，政史地专业可报考社会学科;小学段：理化生专业可报考科学学科，特教、小教、初等教育专业可选报学科; 教育技术、应用电子技术教育、电子信息工程教育专业可报考信息技术学科）。 （三）高职类毕业生不能报考普高岗位。 四、招聘指标 普高 38名，职高9名，初中43名，小学97名，幼儿园18名，合计205名。 五、招聘程序 （一）报名 1．报名材料 教师资格证书、毕业证书（应届毕业生可为就业协议书、学生证）、普通话等级证书、身份证、户口簿原件（应届毕业生可为户口迁出底册）及复印件一份；非师范专科学历的还需任教学校校长签字盖章的任教证明材料； 非师范类招生计划，后在学校转为师范类的对象，须提供以下材料方可报名：①师范类课程学习成绩记录和教育教学实习证明；②经毕业学校所在地省级教育行政部门盖章认定的转师范批准文件原件或经核签的复印件。 （3）加分材料：加分相关证明材料必须于报名日期截止前（2011年6月17日下午5点30分前）提供齐备，否则视为自动放弃； （4）单寸近期免冠照片3张； （5）考务费每人80元。持《再就业优惠证》的城镇“零就业”家庭人员和持《农村低保人员就业援助证》的人员免收考务费。 2．报名日期、地点 （1）报名日期：2011年6月16日至17日，上午8:30—11:30，下午14:00-17:30。 （2）报名地点：县教育局二楼会议室(上塘镇永建路235号)。 3．考生只能限报一个岗位。 （二）考试 考试采取笔试和面试相结合的方式，考试总分为200分，其中笔试与面试分值各为100分。本次考试不设开考比例，设定聘用最低分数线为120分(含加分)。 1．笔试 笔试时间为180分钟，以闭卷形式进行。 （1）笔试内容：内容为综合理论、学科专业知识和撰写教案，分值分别为30%、50%和20%，综合理论考试内容包括教育学、心理学、基础教育新课改理论、教育法、教师法、义务教育法、学生伤害事故处理办法等。学科专业知识考试内容为报考对应学科教学内容、高等师范教育对应学科内容（含教材教法）。撰写教案提供所报段学科的教材内容（范围详见附件2）。 （2）笔试日期：2011年7月5日上午8：30—11：30（2011年7月1日在县教育局二楼会议室领取准考证）。 (3)笔试地点：见准考证，不另行通知。 2．面试 （1）笔试成绩(含加分)公布后, 招聘1名的按1:3比例，确定面试对象;招聘2名及以上的按1:2比例，确定面试对象。达不到相应比例时，已参加笔试的全部进入面试,如遇比例内最后一名同分，一并进入面试。 （2）面试范围：详见附件2；幼儿园面试评分细则详见附件3。 （3）面试办法：①报考中小学的采用试讲（模拟上课）方式并现场录像。②报考幼儿园的采用试讲（模拟上课）和技能技巧考核相结合方式并现场评分。 （4）面试时间：高中、初中段为20分钟，小学段为15分钟。幼儿段为82分钟，其中试讲为12分钟，技能技巧为70分钟。 （5）面试日期、地点：见永嘉教育网公告栏，网址：www.yje.cn，不另行通知。 （三）加分 根据永政发〔2007〕111号文件精神，经县人口与计划生育局审批符合计划生育加分条件的考生，系独生子女的加试卷总分（含面试）的3%；系农村计划生育结扎家庭女儿户的加试卷总分（含面试）的2%。经永嘉县组织人事部门统一选聘到农村（社区）工作的毕业生，加分政策按温组发〔2009〕99号文件执行。其它加分按有关政策规定执行。 （四）体检 由县教育局和县人事劳动社会保障局统一组织体检。并根据岗位指标，以1：1比例按总分（含加分）分岗位从高分到低分确定体检对象，如遇比例内最后一名同分，一并进入；如遇有体检不合格者，依次递补。体检标准根据《浙江省教师资格认定标准》和《浙江省教育厅办公室关于申请教师资格认定人员体检取消乙肝项目检测的通知》执行，体检费由考生自负；体检时间详见永嘉教育网公告栏，不再另行通知。 （五）考察 县教育局统一组织考察。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》。应届毕业生的报到证、毕业证书原件及复印件，考试入围对象的人事档案、户口所在地或毕业学校公安部门关于近几年违纪违法记录审批表等有关材料必须于2011年8月1日下午5时30分前提交到县教育局政工科，2011年7月31日前不能毕业的取消聘用资格。 （六）聘用 经体检、考察合格，根据各岗位指标按总分（含加分）从高分到低分确定拟聘用对象及名次〔各项分数计算保留两位小数，如遇总分同分，以考试成绩（不含加分）高分者优先；如考试成绩（不含加分）仍相同的，以面试成绩（不含加分）高分者优先，如比例内最后一名仍为同分，一并聘用〕，并向社会公示。公示期满后，根据岗位要求按名次由考生选择聘用单位，并签订聘用合同。聘用对象名单在永嘉教育网公布。试用期（见习期）为一年，期满后进行考核，考核不合格者，予以解聘。 新聘用教师，要服从县教育局统一工作安排。聘用到沿江学校任教的教师要到山区学校支教一至两年；聘用到乡镇中心小学任教的教师，要服从中心学校的安排积极承担缺编村小、完小学校的教学任务。其工作表现情况作为转正定级、年度考核、评优评先、职称评定的主要依据。 六、提前考核聘用规定 （一）对象：专业对口且获得硕士学位的全日制普通高校本科就读师范类的研究生和省级优秀师范类应历届毕业生。 （二）报名时间和地点 符合条件的对象于2011年5月26日至5月27日带相关材料（见附件4）到永嘉县教育局政工科报名。相关证书未到（未发）的毕业生可先凭毕业学校证明报名，但相关证书必须在2011年8月1日前提供，逾期视为不符合提前考核聘用条件。 （三）考核聘用办法 1．考核时间：2011年6月3日（周五），具体集中时间、地点和要求以考核通知书为准（考核通知书请于6月2日到政工科领取）。 2．考核形式：开课。 3．考核聘用：成绩满分100分，考核合格者（60分及以上）由县教育局发给“双向选择”证明，本科（音体美专业放宽到大专）及以上学历者根据报考学段学科在全县学校双向选择，专科学历者（音体美专业除外）根据报考学段学科在沙头及以上义务教育阶段学校及幼儿园双向选择，与学校达成就业意见后，6月13前由本人将就业协议书上报县教育局审批，经体检、考察合格并公示后给予聘用。考核不合格者可参加统一招聘考试。 七、严肃纪律 （一）考生要对本人所提供的有关材料的真实性负责，如发现弄虚作假，视情节轻重，按有关规定严肃处理。 （二）对已经选择聘用岗位但放弃聘用资格或不按规定时间向聘用单位报到的考生，取消下年度教师招聘报考资格。 （三）对违反招聘纪律的单位或个人，一经查实要严肃处理。对造成严重后果的，追究有关责任人的责任。 本简章由县教育局、县人事劳动社会保障局负责解释。 附件：1．2011年永嘉县教育局招聘教师指标一览表 2．2011年教师招聘教案及试讲教材目录 3．2011年永嘉县幼儿园教师面试评分细则 4．从硕士研究生和省级优秀师范类毕业生中提前考核聘用 教师报名表 为加强教师队伍建设，促进全县教育事业发展,根据浙教办学〔2005〕34号、省人才〔2005〕13号和《永嘉县事业单位公开招考工作人员暂行办法》（永委办发〔2007〕79号）文件精神，结合我县教育系统师资需求实际，经县政府同意，今年计划招聘中小学、幼儿园教师 205名，主要面向山区学校,充实山区学校师资力量。有关招聘工作事项如下： 一、招聘原则 （一）坚持公开、公平、公正、择优的原则。 （二）坚持编制许可的原则。 （三）坚持岗位专业相适应的原则。 二、招聘条件 招聘对象要求政治合格，遵纪守法，品学兼优，身体健康，综合素质好，且具备下列条件： （一）具有相应教师资格证书的全日制普通高校大专及以上学历的应、历届毕业生(非师范类专科学历的,在本县须有一年及以上经县教育局审核认可的任教经历),报考市场营销、泵阀指导师职高专业课的教师资格不作要求； （二）报名时具有永嘉户口的应历届毕业生或被高校录取时其户口在永嘉的应届毕业生;经组织选派，已在永嘉山区学校志愿支教服务两年及以上的毕业生不受户口所在地限制。 （三）年龄要求：30周岁以下（1981年6月1日后出生）。 （四）报考语文学科的须具备二甲及以上普通话等级证书；报考其他学科的须具备二乙及以上普通话等级证书。 上年度已经选择聘用岗位但放弃聘用资格或不按规定时间报到的考生，取消本次教师招聘报考资格。 三、招聘范围 （一）非师范类：报考学科须与教师资格证书上注明的学科相同；报考职高专业课岗位与所学专业要对口。 （二）师范类：报考学科须与教师资格证书上注明的学科相同或与所学专业要对口（初中段：理化生专业可报考科学学科，政史地专业可报考社会学科;小学段：理化生专业可报考科学学科，特教、小教、初等教育专业可选报学科; 教育技术、应用电子技术教育、电子信息工程教育专业可报考信息技术学科）。 （三）高职类毕业生不能报考普高岗位。 四、招聘指标 普高 38名，职高9名，初中43名，小学97名，幼儿园18名，合计205名。 五、招聘程序 （一）报名 1．报名材料 教师资格证书、毕业证书（应届毕业生可为就业协议书、学生证）、普通话等级证书、身份证、户口簿原件（应届毕业生可为户口迁出底册）及复印件一份；非师范专科学历的还需任教学校校长签字盖章的任教证明材料； 非师范类招生计划，后在学校转为师范类的对象，须提供以下材料方可报名：①师范类课程学习成绩记录和教育教学实习证明；②经毕业学校所在地省级教育行政部门盖章认定的转师范批准文件原件或经核签的复印件。 （3）加分材料：加分相关证明材料必须于报名日期截止前（2011年6月17日下午5点30分前）提供齐备，否则视为自动放弃； （4）单寸近期免冠照片3张； （5）考务费每人80元。持《再就业优惠证》的城镇“零就业”家庭人员和持《农村低保人员就业援助证》的人员免收考务费。 2．报名日期、地点 （1）报名日期：2011年6月16日至17日，上午8:30—11:30，下午14:00-17:30。 （2）报名地点：县教育局二楼会议室(上塘镇永建路235号)。 3．考生只能限报一个岗位。 （二）考试 考试采取笔试和面试相结合的方式，考试总分为200分，其中笔试与面试分值各为100分。本次考试不设开考比例，设定聘用最低分数线为120分(含加分)。 1．笔试 笔试时间为180分钟，以闭卷形式进行。 （1）笔试内容：内容为综合理论、学科专业知识和撰写教案，分值分别为30%、50%和20%，综合理论考试内容包括教育学、心理学、基础教育新课改理论、教育法、教师法、义务教育法、学生伤害事故处理办法等。学科专业知识考试内容为报考对应学科教学内容、高等师范教育对应学科内容（含教材教法）。撰写教案提供所报段学科的教材内容（范围详见附件2）。 （2）笔试日期：2011年7月5日上午8：30—11：30（2011年7月1日在县教育局二楼会议室领取准考证）。 (3)笔试地点：见准考证，不另行通知。 2．面试 （1）笔试成绩(含加分)公布后, 招聘1名的按1:3比例，确定面试对象;招聘2名及以上的按1:2比例，确定面试对象。达不到相应比例时，已参加笔试的全部进入面试,如遇比例内最后一名同分，一并进入面试。 （2）面试范围：详见附件2；幼儿园面试评分细则详见附件3。 （3）面试办法：①报考中小学的采用试讲（模拟上课）方式并现场录像。②报考幼儿园的采用试讲（模拟上课）和技能技巧考核相结合方式并现场评分。 （4）面试时间：高中、初中段为20分钟，小学段为15分钟。幼儿段为82分钟，其中试讲为12分钟，技能技巧为70分钟。 （5）面试日期、地点：见永嘉教育网公告栏，网址：www.yje.cn，不另行通知。 （三）加分 根据永政发〔2007〕111号文件精神，经县人口与计划生育局审批符合计划生育加分条件的考生，系独生子女的加试卷总分（含面试）的3%；系农村计划生育结扎家庭女儿户的加试卷总分（含面试）的2%。经永嘉县组织人事部门统一选聘到农村（社区）工作的毕业生，加分政策按温组发〔2009〕99号文件执行。其它加分按有关政策规定执行。 （四）体检 由县教育局和县人事劳动社会保障局统一组织体检。并根据岗位指标，以1：1比例按总分（含加分）分岗位从高分到低分确定体检对象，如遇比例内最后一名同分，一并进入；如遇有体检不合格者，依次递补。体检标准根据《浙江省教师资格认定标准》和《浙江省教育厅办公室关于申请教师资格认定人员体检取消乙肝项目检测的通知》执行，体检费由考生自负；体检时间详见永嘉教育网公告栏，不再另行通知。 （五）考察 县教育局统一组织考察。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》。应届毕业生的报到证、毕业证书原件及复印件，考试入围对象的人事档案、户口所在地或毕业学校公安部门关于近几年违纪违法记录审批表等有关材料必须于2011年8月1日下午5时30分前提交到县教育局政工科，2011年7月31日前不能毕业的取消聘用资格。 （六）聘用 经体检、考察合格，根据各岗位指标按总分（含加分）从高分到低分确定拟聘用对象及名次〔各项分数计算保留两位小数，如遇总分同分，以考试成绩（不含加分）高分者优先；如考试成绩（不含加分）仍相同的，以面试成绩（不含加分）高分者优先，如比例内最后一名仍为同分，一并聘用〕，并向社会公示。公示期满后，根据岗位要求按名次由考生选择聘用单位，并签订聘用合同。聘用对象名单在永嘉教育网公布。试用期（见习期）为一年，期满后进行考核，考核不合格者，予以解聘。 新聘用教师，要服从县教育局统一工作安排。聘用到沿江学校任教的教师要到山区学校支教一至两年；聘用到乡镇中心小学任教的教师，要服从中心学校的安排积极承担缺编村小、完小学校的教学任务。其工作表现情况作为转正定级、年度考核、评优评先、职称评定的主要依据。 六、提前考核聘用规定 （一）对象：专业对口且获得硕士学位的全日制普通高校本科就读师范类的研究生和省级优秀师范类应历届毕业生。 （二）报名时间和地点 符合条件的对象于2011年5月26日至5月27日带相关材料（见附件4）到永嘉县教育局政工科报名。相关证书未到（未发）的毕业生可先凭毕业学校证明报名，但相关证书必须在2011年8月1日前提供，逾期视为不符合提前考核聘用条件。 （三）考核聘用办法 1．考核时间：2011年6月3日（周五），具体集中时间、地点和要求以考核通知书为准（考核通知书请于6月2日到政工科领取）。 2．考核形式：开课。 3．考核聘用：成绩满分100分，考核合格者（60分及以上）由县教育局发给“双向选择”证明，本科（音体美专业放宽到大专）及以上学历者根据报考学段学科在全县学校双向选择，专科学历者（音体美专业除外）根据报考学段学科在沙头及以上义务教育阶段学校及幼儿园双向选择，与学校达成就业意见后，6月13前由本人将就业协议书上报县教育局审批，经体检、考察合格并公示后给予聘用。考核不合格者可参加统一招聘考试。 七、严肃纪律 （一）考生要对本人所提供的有关材料的真实性负责，如发现弄虚作假，视情节轻重，按有关规定严肃处理。 （二）对已经选择聘用岗位但放弃聘用资格或不按规定时间向聘用单位报到的考生，取消下年度教师招聘报考资格。 （三）对违反招聘纪律的单位或个人，一经查实要严肃处理。对造成严重后果的，追究有关责任人的责任。 本简章由县教育局、县人事劳动社会保障局负责解释。 附件：
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