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遂宁市船山区教育局 关于2011年遂宁六中在西南大学 自主选聘高中教师的实施方案 为进一步加强我区师资队伍建设，优化教师队伍结构，缓解我区高中教师紧缺的矛盾，满足遂宁六中发展需要。经研究，决定主动到西南大学选聘数名大学本科及以上优秀毕业生。为确保招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。 一、领导小组 为加强招聘工作领导，特成立遂宁市船山区高中教师招聘领导小组和工作小组。 （一）领导小组。本次选聘领导小组由唐文清任组长，易志昂任副组长，夏先侗、宋代明、张甲武、刘兆喜、刘庆、卢静、袁成菊、舒志元、段晓刚等为成员。在选聘领导小组领导下，由教育、编办、人社等部门组织实施选聘工作，纪检监察部门全程监督。领导小组下设办公室，由卢静同志任办公室主任，负责具体的选聘工作。 （二）工作小组。设专家组1个，由一线（高中）教师或教育专家组成，共8人。设服务组1个，由人社局（1人）、教育局（2人）、纪委监察局（1人）工作人员组成，共4人，其中监考人员1名，联络人员1名，计分员1名，后勤人员1名。 二、选聘原则 坚持自主、公开、平等、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考试与考核相结合的原则。 三、选聘对象及条件 1 、凡热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线；遵纪守法，品行端正；有较强的事业心和责任感，热爱教育事业，并符合下列“招聘条件”的应届本科及以上学历的毕业生。 2、学历学位：遂宁六中招聘具有全日制统招大学一本及以上学历并取得学士及以上学位的本科及以上毕业生。 3、专业技能：要求专业对口，具有扎实的基础知识和专业知识，有较强的教育教学能力。大学期间所有学科无不及格现象，主科达优良以上。 4、具有良好的政治素质，在校未受过任何处分。 5、具有良好的身体素质和心理素质，形象大方端庄，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。 6、普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，教育学、心理学课程成绩合格。英语教师语音好，语调优美。 7、参加教育实习，成绩合格。 8、毕业生必须具有相应的教师资格证书。 9、具有一定的语言文字组织表达能力。 10、自愿在所聘学校工作6周年以上。 11、同等条件下，优干生和有特殊专长者优先。 四、选聘学科人数 遂宁六中6人：数学1人、英语1人、历史1人、音乐1人、政治1人、美术1人。 五、选聘方式 1、本次招聘由招聘领导组、专家考核组和监督检查组直接到西南大学招聘会上招聘。 2、报考人员只能按本人所学专业对口选择遂宁六中的一个学科岗位报名，按各报考岗位分别择优聘用。 3、硕士、博士研究生和教育部直属师范大学免费师范生可直接进行面试招聘。 六、大学范围 仅限西南大学2011年应届本科及以上学历的毕业生。 七、选聘程序 （一）报名 1、报名时间：2011年5月20日至5月23日下午17：00。 2、报名地点：西南大学招生就业处一楼办公室 3、报名手续：①毕业证、学位证：2011年应届毕业生提供《全国普通高校大学生就业推荐表》原件及复印件； ②《居民身份证》：原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件）； ③教师资格证：提供原件及复印件，2011年毕业生提供师范类证明； ④普通话证：提供二级乙等以上的普通话等级证书原件及复印件（2011年毕业生可提供学校普通话过关证明）； ⑤本人近期免冠1寸彩色照片5张； ⑥自荐书1份（含个人简历、思想表现、社会活动、文化背景等，附各种获奖证书原件，学校推荐材料，用后归还）。 （二）资格审查 由招聘组负责按方案规定条件现场进行审查，审查合格者予以报名。 （三）考核与考试 1、考核。阅读应聘者提供的资料，根据在校表现、学业成绩、获奖情况等每科择优选择3名参加面试。研究生优先进入面试。不按通知时间和地点参加考试者视为自动放弃。 2、面试（5月26日下午）。面试采取试讲与问答形式进行。每人讲微格课（导入、讲授）10—15分钟，回答1-2个教育教学理论或相关教育职业道德方面的问题。 （1）参加面试者于当日下午3：00在通知地点抽签确定面试顺序，第一号抽取讲课题签确定课题和种类，抽签后在候考室独立准备40分钟。内容为高中现行教材。面试满分为100分，其中试讲70分，问答30分。 （2）面试：先讲课后问答。 （3）组织方式：评委共分3组，高中组2个。 （3）监考。面试组设1名监考人员，设备课室1个，设联络人员1名。 （四）签订意向协议 根据成绩计算的结果，由学校与受聘人员签订意向协议，明确双方的权利与义务。 （五）体检及考核（2011年7月下旬进行，具体时间另行通知） 1、体检。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发[2007]25号）、人力资源和社会保障部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉通知》（人社部发[2010]19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。对体检合格人员名单张榜公布，时间为7天。体检不合格者，取消招聘资格，不递补。 2、考核。对体检合格人员进行考核，被考核者将本人毕业证、学位证、教师资格证交区人社局，个人档案邮寄遂宁市船山区教育局，由区人社局会同区教育局、公安局对其资格条件进行审查。考核不合格者，取消招聘资格，不递补。 3、公示。对考核合格者进行公示七天。公示无异议，确定为聘用对象。 （六）聘用 由招聘工作组通知考核合格者按照区人社局相关规定，办理聘用手续。确定人事关系，享受全额事业单位人员相应待遇。公开招聘的人员按规定实行一年试用期，试用期满，经考核合格者，予以定级。试用期满考核不合格者或发现隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除人事关系。 八、纪律要求 公开招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究相关责任人的责任。 参加选聘工作的同志，要严格按程序办事，坚决不允许徇私舞弊。对阻挠选聘工作的人和事要依法查处；对违反规定的应聘者取消参聘资格；对违反规定的工作人员予以撤换并作出相应的处理。 九、其它 1、面试题、问答题及评分标准由专家组制定。 2、与大学联系及出行事宜由区教育局负责。 3、此方案解释权归遂宁市船山区教师招聘工作领导小组。 二〇一一年五月十七日
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