江西永修县2011年高中和乡村中小学教师招聘信息-江西教师招聘-教

江西省永修县2011年公开招聘高中和乡村中小学教师实施方案为积极贯彻落实县委、县政府有关会议精神，坚持教育优先发展，把实施“农村教师输血工程”工作落到实处，进一步加强我县教师队伍建设，满足高中教育和农村教育教学实际需要，决定2011年公开招聘120名中小学教师，现结合我县教师队伍编制和结构情况，制定本实施方案。一、基本原则（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。（二）实行“按需设岗，分科报名，统一考试，选优聘用”的原则。（三）坚持紧缺学科教师优先、缺编乡村学校优先的原则。二、招聘岗位及数量本次招聘农村中小学新教师100名（其中，初中教师25名，小学教师75名），参加全省统一报名和笔试，入闱后参加县组织的面试；招聘高中新教师20名，实行县自主招聘考试，采取“绿色通道”办法。具体岗位见附件。三、报考条件报考人员应具备以下条件：（一）热爱教育事业，遵纪守法，无违纪违法行为。（二）身体健康，体貌端正，符合教师岗位工作要求。（三）年龄在30周岁以下（1981年7月1日以后出生）。（四）本县代课教师且目前仍在岗并任教2年以上者，或在县民办学校任教2年以上者（经学校和县教育行政部门认可）且至今仍在岗的年龄放宽到35周岁（1976年7月1日以后出生）。（五）报考小学岗位的考生必须具有全日制普通大专或大专以上学历，同时必须具有九江籍户口（2011年3月23日前，户口为九江籍；本人上大专或大专以上学校前户口在九江也可）；报考初中岗位的考生必须具有全日制普通本科或本科以上学历，户籍不限。（六）高中招聘的新教师，根据学校紧缺学科的需要，实行人才“绿色通道”政策，对象为：①已获高等院校全日制硕士研究生学历；②具有教育部（“211”工程）重点师范大学全日制师范类本科（一本）学历；③具有永修籍户口（入学前户籍在永修），且具有省级师范大学全日制师范类本科（一本）毕业生；④当前在本县重点高中学校任教五年以上且具有高级职称资格的人员（年龄可适当放宽，且在县重点高中学校每服务满一年加2分，按实际服务年限计算）。以上人员（不含本县在编教师）可免笔试，直接进入面试。（七）初中、高中的报考对象必须具有相应层次的教师资格证且专业对口；小学的报考对象必须具有教师资格证。2011年毕业的应届毕业生凭毕业生就业推荐表报考，考取后凭毕业证原件报到上岗。2011年已报考教师资格证的应届毕业生可以报考，但必须要有相关部门出具的同等效力的资格证明。如果当年不能取得教师资格证的，取消聘用资格。四、招聘程序及方法（一）申报计划我县参加全省中小学教师统一招聘，县教育局根据县政府确定的招聘计划，填写好《江西省2011年中小学教师招聘计划申报表》，报九江市教育局并录入上网，上报相关部门正式发布公告后，送县委编办、县人力资源和社会保障局备案。（二）发布公告1、全省招聘中小学教师的公告于5月上旬在江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布。2、我县将通过相关媒体、网络、会议、公告等形式转发相关招聘信息（永修县政府网：www.yongxiu.gov.cn；县人力资源和社会保障局：www.yxrsld.com ; 永修县教育局：www.yxjy.gov.cn ）。（三）报名办法1、参加全省统一考试的考生登陆江西人事考试网（www.jxpta.com）报名,网上报名时间为2011年5月17日9：00至5月24日16：00。报名时考生要如实填写个人报考信息，依据我县报考岗位设置的条件报考，如有弄虚作假，造成的一切后果由考生自负。2、参加县自主招聘，实行“绿色通道”的考生，带上相关材料原件及复印件直接到县教育局人事股报名，报名时间为2011年5月23日至6月3日17：00（地址：永修县开发大道东段，联系电话：0792—3227135）。（四）考试考查1、省统一招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试与面试成绩各占50%。笔试6月中旬进行（具体日期以省公告为准），主要测试考生的教育综合知识（占25%）及相应层次学科专业知识（占25%）。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：2的比例确定入闱面试人员。2、县自主招聘实行“绿色通道”的考生，不受比例限制，审查合格者直接参加面试。3、面试主要采取试讲、说课等方式进行，主要考察考生的教育教学水平和能力，由县教育局会同县监察、人保、编制等相关部门审查确定入闱人员名单公布之后，组织实施面试工作，且面试工作方案报中小学教师招聘工作领导小组审定后实施。初中、小学岗位笔试入闱的考生面试前，要对相关材料原件和复印件进行现埸资格复审，审查合格者方可进入面试。（五）聘用备案根据笔试和面试总成绩（“绿色通道”考生按面试成绩）从高分到低分确定拟聘人员（若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员），经体检合格、公示无异议后，到县人力资源和社会保障局办理聘用备案等相关手续。1、体检体检的人数根据招聘计划已设的岗位按总成绩从高分到低分1：1的比例确定（如有身体不合格者，空额依次递补）；体检的内容参照《江西省国家公务员录用体检办法》执行。体检费用自理。2、考核体检结束后，由县教育局会同县人力资源和社会保障局、县监察局对体检合格者通过审查本人的档案资料或到其学校（工作单位或居委会）调查等形式进行德才表现考核，考核不合格者取消聘用资格。3、聘用（1）体检、考核合格者，按笔试加面试（面试成绩必须在合格以上）总成绩（“绿色通道”考生只按面试成绩），按所报学科的计划数由高到低择优确定拟聘对象。拟聘结果经县中小学教师招聘工作领导小组审定后公示名单。（2）所有被聘用的新教师分学科按分数从高到低依序由考生自行选择到计划招录的农村中学和村小（或高中）任教。新聘用教师必须在自己所选的乡村学校任教五年以上。（3）审定的拟聘人员公示无异议，由县人力资源和社会保障、编制、教育、财政等部门办理聘用手续，试用期1年。（4）试用期满经考核合格后，办理正式聘用手续，凡考核不合格者取消聘用资格。（5）新招聘人员实行聘用制，档案由县人力资源市场实行人事代理。（六）报考费用1、参加全省统一考试的考生，报名笔试费用，执行全省统一规定。2、参加面试的考生，依据省定标准，并报县物价局审定收费标准执行。体检费用按照县卫生部门的规定执行。（七）组织领导为切实加强对此项工作的组织领导，县政府成立永修县中小学教师招聘工作领导小组，由县政府副县长闵柳莺任组长，县政协副主席、县财政局局长张义武任副组长，县教育局、县人力资源和社会保障局、县监察局、县委编办、县发改委、县财政局、县公安局、县物价局、县信访局等部门负责领导为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，县教育局局长熊茂东兼任办公室主任。整个招聘过程接受县纪检监察及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并追究有关当事人的责任。举报电话：0792-3231699。附件下载：

(责任编辑：admin)

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