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为完善用人机制，促进人才流动，严把教师“入口关”，努力造就一支师德高尚，业务精良，勤思善学，创新有为的教师队伍。根据沧源县城区小学教育教学工作的需要，特制定本招聘方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据事业单位人事制度改革工作突出“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，全面落实党的人才政策”的要求，充分体现“按岗定酬、按任务定酬、优质高酬、绩效优先”的工资分配原则，特建立起以“按需设岗、公开招聘、择优聘任、平等竞争、科学考核、规范管理”为特征的学校用人?疲??υ炀鸵恢Ы峁购侠怼⑺刂视帕肌⒃鹑涡那俊⒔萄С杉ㄍ怀龅慕淌??⒍游槎??Ψ芏贰?/div> 二、招聘组织机构 为领导、组织、实施、协调好2010年我校教师招聘工作，特成立教师招聘领导小组。其成员如下： 组长：谢卫仁（校长） 副组长：杨玉芳（支部书记） 组员：李卫军、赵永琴、李明强、杨体照、 专家考评小组成员有领导小组研究决定，临时组成。 三、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；规范招聘程序，严格招聘纪律。 四、招聘范围 全县在职在岗的、参加教育教学三年及以上年龄45岁以下的小学公办教师。 五、招聘条件 1、能力素质要求： （1）坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的职业道德； （2）身体健康，能坚持正常工作并承担满负荷工作量； （3）品德高尚，责任心强，热爱教育事业，专业基础扎实，有合作、奉献、创新精神，能掌握和运用现代信息技术。 2、资格与学历 （1）具备小学二级及以上教师资格，从事教育教学工作3年以上。 （2）学历：大专及以上（含在读大专） 3、年龄：45岁以下（1965年7月31日以后出生） 4、岗位要求： （1）语文岗位：应具备小学语文教师扎实的教学基本功，性格开朗、活泼，兴趣广泛。 （2）数学岗位：应具备小学数学教师扎实的教学基本功，性格开朗、活泼，兴趣广泛。 5、其他要求： （1）考核合格，能及时优质完成各项工作任务，并在教育、教学方面具有一技之长，普通话达二级乙等以上水平。 （2）语文、数学竞聘者近三年来的教学成绩必须在所在学校或乡镇同年级前五名（须出示近三年来的教学成绩的相关证明，加盖所在乡镇中心校公章，如被录用后，发现所出示证明有虚假现象，将其退回原校）。 6、各科报名不足3人，不开考。 六、招聘学科及名额 招聘学科名额：语文2人数学2人合计4人 七、报名与资格审查 1.报名时间：2010年8月3日—8月6日11：30分止 2.报名地点：沧源县城区小学教导处 联系电话：18708821718（办公室） 13388835091（李老师） 3.报名要求：报名时须持个人身份证、学历证、教师资格证、普通话等级证、相关荣誉证等原件及复印件，近期免冠一寸照片两张，填报《沧源县城区小学教师招聘报名登记表》。 4.资格审查：8月6日14:30-17:30止。招考领导小组根据应聘者提供的相关证件和资料对应聘人员进行资格审查。 八、实施招聘的程序 语文、数学教师招聘程序及细则 1、第一阶段 笔试（占50%）：语文岗位笔试内容为小学语文基础和理论知识；数学岗位笔试内容为小学数学基础和理论知识；笔试结束后，按照从高分到到低分的原则，按招考人数1:3的比例进入面试，进行说微型课及业绩考核、电脑操作环节。 2、第二阶段 (1)说微型课（占30%，说课内容为现场抽课，准备时间为30分钟）：时间15分钟，不满10分钟或超时酌情扣分； （2）业绩考核（占10%）：2007年8月至2010年7月三年来的成绩为10分。2007/2008、2008/2009教学成绩以乡镇（学校）学年末平行班级为准，第五名0.5分，第四名1分，第三名1.5分、第二名2分、第一名2.5分;2009/2010教学成绩以乡镇（学校）学年末平行班级为准，第五名1分，第四名2分，第三名3分、第二名4分、第一名5分(教研成果突出者优先)。 （3）会按要求操作电脑。（占10%） 3、竞聘时间： （1）笔试：2010年8月7日08：30---10：30 （2）说微型课：2010年8月8日 （3）业绩考核：2010年8月8日 （4）成绩公布：2010年8月9日。 4、评分办法： （1）笔试50分；（2）说微型课30分；(4)业绩考核10分； （5）电脑操作10分。 5、经过三项程序，公示5天、无异议后，择优录用。 九、聘用及待遇 1、择优录用的竞聘教师，由校长与被聘用教师签订聘用合同。 2、聘用后待遇按学校绩效工资分配办法兑现。 3、因学校中职岗位已满，经报县编制办审批同意，录用的人员中若出现中职岗位将高职低聘。 十、该方案如与上级文件相矛盾，按上级文件执行。 沧源县城区小学 2010年8月2日 (责任编辑：admin) |