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一位hr网上吐槽一位前来面试前台的复旦女孩要求待遇太高，女孩却觉得自己是名牌大学生，2万的要求并不算太高。结果，这个爆料引起了大家的热烈讨论，绝大多数人认为，前台的岗位工作性质决定了人员的收入不会太高。如果真的是人才，而且想要更高的收入只能通过应聘其他高待遇的岗位，也有网友却不这么认为。 有个网友直言，人有多大胆，地有多大产，如果你去找工作觉得前台最多3000／月，那你基本就是这个标准拿下 ，而有人觉得4000／月合理，她也可以用4000拿下。在一定的范围内，看你敢不敢想。称自己司淘汰了一个4000元招来的技术培训人员，他去别家找到了年薪10万的类似工作。  毕业生要求月薪2万正不正常应该是看公司这个岗位的平均薪资。 看了下大多数人都在吐槽大学生，可能很多人觉得前台是个人都能做。并且一个刚刚毕业的应聘前台还要那么高的月薪是眼高手低的，但我想问，是什么样的前台，需要会什么？接待的都是什么样的人？前台岗位的评论薪资是多少？ 前台不用说五官端正，待人接物、处理事物逻辑缜密，接听电话/接待外宾需不需要会说外语。当然最关键的是公司这个岗位的薪资平均是多少。 不要说前台很容易，沟通是个大问题。真的有人问个问题，另一个人半天也听不懂的情况。 不要说前台很容易，逻辑是个大问题。真的出事了不知道怎么解决，半天捋不顺问题关键。 不要说前台很容易，语言是个大问题。真的有外国人前来咨询，不会说你就抓瞎了。 最后，不知道觉得要求薪资2万，是嘲讽毕业生还是前台，但无论是嘲讽哪个都没必要，应聘才是谈条件最好时机，等到上班再谈薪资就没用了，最后给毕业生找工作的要求薪资的分析，祝大家找到好工作 在要求薪资时可以从三个方面分析： 一：岗位平均薪资：毕业生可以在求职网找一下应聘岗位的大概薪资。（比方应聘前台3-5k，也就是说这个岗位最高的薪资就是5k） 二：公司整体条件：大企业和小企业的薪资是不一样的，通常大企业的薪资会稍高。（大企业有正经学校出身的hr而且资金胶雄厚，要求能力较高，小企业就稍弱，而且可能没正经hr，大企业在某些岗位会设有上线和下线，看你面试时争取到的薪资，一般都给最低，其余的需要争取。基层一般都是统一的薪资，小企业一般统一的薪资） 三：自身整体条件：在和hr谈话得过程中，了解这个公司大概情况，和自己工作经验对方的岗位是否合拍。这个有时候有点玄学。因为在求职过程中，一般先看岗位喜不喜欢平均薪资心里有底了，在和hr谈话过程确定公司的平均薪资和整体背景适不适合自己。 当你评估完这三个方面。基本上这个公司能给你多少钱就能出来了。一般基础岗位不会为了某个人破例，然后去考虑要不要去就可以了。 (责任编辑：86zhaokao.cn) |