孕妇请假要遵守法律规定

随着劳动者维权意识的逐渐增强，怀孕女职工享受的特殊保护已经深入人心，但处在孕期、产期、哺乳期的女职工同样应当遵守用人单位的规章制度，尤其是这—期的女职工身体容易感到不适，如果需要休养，应当按照用人单位规章制度的规定履行请假休假手续，并留存好医院出具的诊断证明、病历、假条及请假、休假的书面证据，从而维护自身的合法权益。对于企业来说，在如何处理违纪“三期”员工的问题上，也有一些启示。不管个人还是企业，都应该遵守国家法律法规。

企业乖乖赔钱或是良策

很多专家认为刚进公司就怀孕，然后干脆请假休息。她说孕期反应剧烈，口述一下医生肯定给她出证明。然后安安心心回家休息领钱。孩子生完产假休完再辞职换公司，开始新生活。原来公司就是个踏脚石。有些人很善于钻空子，利用社会对孕妇的同情心。入职半年，刚转正就怀孕，然后请假三个月，把工作都推给同事，把压力都甩给公司，别人又不是您爹妈。企业碰到这种情况就是乖乖付钱是最优解。不要想着什么公司内部制度之类的事情想辞退，只要劳动仲裁，它一定输。上新闻了，看看评论多数还是对企业表示同情，因为绝大多数人心里还有个基础的概念，谁受益谁付钱。

小韩有话说

1、入职后，立马怀孕，故意为之的心态占比很大。

2、公司制度可以请病假3个月，说明这个公司此制度还比较人性化。该女士直接用这个漏洞，请假3个月。

3、该女子大概率知道请假三个月后，她将被公司开除，但是她想着我是孕妇，你开我，我就告你。

4、这种种显示，该女子或许不厚道，但不违法。企业不出钱或被罚。

5、认为小韩说得对，请关注转发。