桐城市第八中学2011年教师招聘公告

时间:2011-06-06 19:07 来源: 作者: 点击:次

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桐城市第八中学2011年教师招聘公告

经桐城市人民政府同意，根据市教师招聘工作领导小组研究的意见，现将我市第八中学（安徽省示范高中）2011年教师招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开招聘坚持公平、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核相结合的方法进行。
二、招聘计划和岗位
共计2名，其中数学方向1名，英语方向1名。
三、招聘对象
1、全日制硕士研究生。
2、未就业〔含与原就业单位解除了劳动（聘用）合同〕全日制往届硕士研究生。
四、招聘基本条件
1、坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。
2、品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好。
3、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定要求的身体条件。
4、英语水平达公共外语4级及以上。
5、年龄28周岁以下（1983年5月31日以后出生）。
6、符合招聘职位要求的其他条件
尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
五、招聘程序和方法
招聘工作实行统一报名，统一进行资格审查，统一考试（面试形式），统一考核、体检，统一聘用。
（一）报名事项
1、报名时间：2011年6月9日－2011年6月13日（上午8：00－11:00，下午2：30－5：00）。
2、报名地点：桐城市第八中学办公室。
3、报名办法：①现场报名：符合条件的毕业生凭“身份证”、“学位证”、“毕业证”、“毕业生就业推荐表”（原件、复印件，下同）、“桐城市第八中学2011年教师招聘报名资格审查表”（请考生在桐城教育网或桐城人才网下载并打印）及须同时提交的各项原始证件、证明和相关材料等办理报名登记有关手续；
②信函报名：将报名时所必须提供的各项原始证件、证明和相关材料及“桐城市第八中学2011年教师招聘报名资格审查表”以特快专递寄至安徽省桐城市第八高级中学办公室桂文平主任收，邮编231420；
③网上报名：将“桐城市第八中学2011年教师招聘报名资格审查表”及有关证件、证明和相关材料上传tcgwping@163.com报名。网上报名人员在网上传符合规格的电子照片。上传照片要求：近期一寸彩色正面免冠照片，照片头部占照片尺寸的三分之二，图片文件大小应在50k以内，图片格式为JPG/JPEC。
审查资格：现场报名的即时进行资格审查，信函报名的于6月18日进行审查并将结果告知报名者；网上报名的须于6月23日下午3点前将“身份证”、“毕业证”、“学位证”、“毕业生就业推荐表”及报名时须提供的各项原始证件、证明和相关材料递交桐城八中办公室桂文平主任，相关部门将及时进行资格审查。与原就业单位解除了劳动（聘用）合同的人员还需提供解除劳动（聘用）合同书。需要提供的证件、证明等材料限报名时提供，逾期不再受理。
（二）考试事项
1、考试时间及地点：2011年6月24日上午8：00开始在第八中学举行考试。请考生持报名时提供的本人有效居民身份证，于当日上午7：00前到规定地点参加考试。
2、考试内容及分值：考试总成绩由下列⑴－⑷项累计组成：
⑴5分钟演讲（满分20分）。内容包括①自我介绍②学业经历③专业规划或学术心得。此项着重考察应聘者的口语表达水平、学术素养与专业方向。
⑵20分钟说课（满分60分）。根据应聘者所学专业或研究方向，抽签选择课题（高中相应学科）进行说课。说课前给予50分钟的备课时间，应聘者依据课题阐述教学的目标，教学重点、难点，教学步骤等。此项着重考察应聘者的学术基础、思辨能力与课堂教学能力。
⑶学术成果。中文核心CN期刊发表文章（提供原件），独著每篇计5分，第二作者计2分；一般CN刊物独著发表计2分，第二作者计1分。逐篇累计，满分为10分。
独著（不包括学科学习资料）出版20万字及以上计10分，参编5万字以上计3分，5万字以下计1分。主持省级及以上课题研究（已结题，不含子课题）计5分，参与计2分。
⑷相关教师素养考察。此项考察着重了解应聘者的教师素养的其它方面内容，包括普通话水平、英语水平、计算机水平等，采用“加分”赋分的方法进行，得分情况按应聘者提供的原始书面材料核定。
A、普通话水平测试成绩：一级乙等计3分，二级甲等计1分。
B、英语水平（此项招聘的英语专业不加分）：公共外语八级计4分，六级计2分。
C、计算机等级水平：国家二级及以上计2分。
若面试实到人数等于该职位招聘计划人数，考生面试成绩应达到70分及以上，且面试考官组提出能够聘用意见后，方可作为初选人员进入考核、体检。
（三）初选人员的确定
按考试成绩和招聘名额，从高分到低分等额确定初选人员。如考试成绩出现并列分，按下列优先原则依次确定：“985”学校毕业的优先，次为“211工程”学校毕业的优先；说课成绩高的优先，学术成果得分高的优先。按以上优先原则仍无法区分，再次考试予以确定。
（四）考核、体检
统一组织初选人员进行考核、体检。考核主要考查报考者的政治思想、道德品质、遵守国家法律法规等情况，进一步审查考生是否具备报考职位所规定的基本条件和要求。体检工作按有关规定组织实施，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准与办法》执行。初选人员如放弃体检，视为体检不合格。考核，体检不合格者取消其初选资格，其岗位按该学科考试成绩和考核、体检情况依次递补。
（五）拟聘人员的确定
考核、体检合格者确定为拟聘人员，面向社会公示7天。公示无异议的，于7月中下旬办理聘用手续，已聘用的人员在2011年8月25日前不按学校规定到岗的，取消其聘用资格，空缺岗位按该学科考试成绩和考核、体检情况依次替补。
六、聘用手续办理
1、招聘人员实行聘用制并实行人事代理，按《聘用通知》要求凭“学位证”、“毕业证”（应届毕业生同时持“就业报到证”）于2011年8月1日前到市教育局、市人社局报到，办理人事代理等相关手续。
2、聘用人员实行一年试用期，试用期自2011年9月1日开始，至2012年8月31日止。试用期满，考核合格者予以续聘（续签5年合同），不合格者终止聘用合同。试用期间和聘用期内，其工资福利待遇按国家、省现行有关政策执行，并享受学校正式教职工福利待遇。
3、聘用人员正式上岗后，学校一次性发给安家补助费10000元，安排不小于30㎡的教师周转房。
七、有关事项
1、各学科报名人数与该学科招聘名额比例不小于3:1，如达不到该比例，则将核消该学科招聘名额，该专业招聘计划将依次转向计算机方向、生化方向、中文方向招聘硕士研究生，具体报名时间另行公告。
2、报考者在报名、考试、考核、体检等环节经查实有弄虚作假或作弊行为的，以及应届毕业生在办理聘用手续时仍不能提供“学位证”及“毕业证”，取消其报考或聘用资格。
3、聘用后二年内须取得相应教师资格，不能按期取得相应教师资 (责任编辑：admin)