2014年凌源市面向社会公开招聘8名招商分局局长(4)
时间:2014-06-23 09:42 来源:未知 作者:86zhaokao.cn 点击:次
2、各招商分局由园区（主管部门）和市外经贸局双重管理。园区（主管部门）负责人事、业务等日常管理，建立个人档案和绩效考评等；市外经贸局负责业务指导、培训、数据统计和信息共享，协调各分局业务开展。 3、聘任期满或在聘任期内经本人申请并与单位协商一致，可以解除聘任合同。对不能胜任所聘岗位的人员，用人单位与其解除聘用合同，不再享受所聘岗位待遇。 4、工资待遇由基础工资和绩效工资两部分组成。对聘任局长为机关事业单位在编、退休人员的工资总额上限为全市机关事业单位人员平均年工资额的2.5-3倍（约10万元/年）。其中，基础工资按月发放，为全市机关事业单位人员平均月基本工资，即：职务（岗位）工资+级别（薪级）工资+艰苦边远地区津贴（约1.5万元/年）；绩效工资与绩效考核相挂钩，上限为全市机关事业单位人员平均年工资额的2.5-3倍减去基础工资。外聘人员的待遇参照在编人员执行，由聘任主体和受聘人员双方合同约定。 5、绩效工资待遇与各招商分局的绩效考核结果相挂钩，按一定比例核减。具体核拨办法由市委市政府督察室、市考评办、市人社局和各园区（主管部门）共同研究确定。 6、实行绩效考核管理。把绩效考核结果作为聘任人员收入多少、人员去留的重要依据。对于完成目标任务较好的聘任人员，将按照“相关待遇”中有关规定兑现工资，并做为干部评先选优、选拔任用（聘用）等方面的重要依据。对于完成目标任务较差和在履行岗位职责时出现问题的聘任人员，属于面向社会招聘的直接解聘，不再享受所聘岗位待遇；属于在编人员的在解聘的同时，由市委、市政府调整工作岗位，原则上回原单位工作，不再享受所聘岗位待遇。 7、聘任人员中机关事业单位在编人员的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金按档案工资应发额计算，由原渠道支付；面向社会招聘的人员养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等自行负担。 (责任编辑：86zhaokao.cn) |