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定义判断中有些定义会很长，如果抓住每一个字都看一下事例是否符合，很显然时间上不允许，并且许多符合定义的事例也并不一定与定义中的每一个字都严丝合缝，往往选出的也不过是最优的一个选项。这就要求我们阅读定义的时候就能够提炼出关键点，抓住定义中的关键信息。通常是现有一种社会现象，然后有人对这种现象的关键点进行了提炼，并且最后凝结成了最关键的几个字，这就是被定义项。所以，关键信息无非就是被定义项，而定义项是对关键信息的解释。

　　所以，我们做定义判断最关键的一招就是要对被定义项进行拆分，然后找到在定义项中的对应。

　　如：角色过载冲突是指一个人的角色要求太多，工作量太大，不可能完成所有觉得所要求的工作时所面临的冲突。

　　分析被定义项，关键信息就是“角色过载”和“冲突”，至于如何理解，则在定义项中寻找，“角色过载”对应的是“角色要求太多”，“冲突”对应的是定义项中的“所面临的冲突”。抓住这两点，再结合选项进行判断，往往事半功倍。下面通过两道例题来熟悉一下这种方法：

　　例1、统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作为对个体的评价标准。

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