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6、打印准考证。2012年4月 18日10:00起，报考人员登录重庆领导干部考试网报名系统打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰）。未按时按要求打印准考证而影响参加考试的责任由报考人员自负。准考证是报考人员参加笔试、资格复审、体能测试和面试的必备证件之一。
(二）笔试
笔试考点在重庆市区统一设置。笔试时间暂定为2012年4 月22 日（准确时间、地点及有关要求于2012年4月18日在重庆领导干部考试网和重庆法院网公布，以下未注明通知方式的均为重庆领导干部考试网和重庆法院网）。
笔试科目及分值：笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》和《法律基础知识》三科，各为100分。笔试不指定复习用书，《行政职业能力测验》和《申论》的考试范围以《重庆市2012年公开招录法院、检察院系统工作人员公共科目考试大纲》为准。笔试成绩合格分数线，由中共重庆市委组织部在公布笔试成绩时统一划定。合格人员按报考职位，依据笔试成绩从高到低按一定比例进入下一招录程序。若某一职位无笔试合格人员，则该职位本次停止招录。
已通过国家统一司法考试的人员，免考《法律基础知识》，其成绩按所有参加笔试人员中该科最高分数计算。其中，报考中级人民法院和渝中、江北、大渡口、沙坪坝、九龙坡、北碚、渝北、巴南、长寿、江津、合川、永川、大足区人民法院的考生申报免考《法律基础知识》的，须具有法律职业资格证书A证。
笔试成绩查询时间于笔试当日通知。
（三）资格复审
笔试成绩公布后3日内，公布拟进入下一招录程序的人员名单和资格复审通知。报考司法警察职位的报考人员，按报考职位，依据笔试成绩从高到低次序，按与录用计划数3:1的比例确定进入资格复审人员；报考其他职位的考生，按报考职位，依据笔试成绩从高到低次序，按与录用计划数2:1的比例确定进入资格复审人员。进入资格复审最后一名报考人员的笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。报考一职位的笔试合格人数达不到上述规定比例的，按实际人数确定。
拟进入下一招录程序的报考人员登录重庆领导干部考试网，打印《重庆市2012年公开招录法院系统工作人员资格审查表》（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），在规定时间内持规定证件、证明到指定地点接受资格复审。具体要求为：全日制普通高校2012年应届毕业生须提供经学校招生就业部门签章和本人签名的《资格审查表》，身份证原件和复印件，准考证原件和复印件；其他考生须提供经工作单位签章和本人签名的《资格审查表》（无工作单位的不签章），身份证原件和复印件，所报职位要求的学历、学位证书，准考证原件和复印件。享受免考《法律基础知识》的报考人员，还须提供法律职业资格证书（应届本科毕业生提供2011年国家司法考试成绩通知单）原件和复印件；所报职位有其他资格要求的，还须提供相应的证书、证明原件和复印件。
本人因故不能到场接受资格复审的，可委托他人办理资格复审相关事宜，被委托人须提供自己的身份证原件和复印件。
未在规定时间内接受资格复审或资格复审中发现不符合报考职位要求的，以及已享受免考《法律基础知识》，但不能按要求提供有效证件、证明的报考人员，取消其进入下一招录程序的资格。若因此出现缺额，于第一次资格复审结束的次日，在报考同一职位的笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高到低依次递补并公布人员名单。若递补人员笔试成绩出现并列的，则并列人员均进入资格复审。递补人员须在规定时间内按上述要求持相关证件、证明到指定地点接受资格复审。若再次出现缺额，则按上述办法再次递补，直到符合下一招录程序的人员比例为止；若达不到比例，按实际人数确定。资格复审结束后，公布进入下一招录程序的人员名单。
若某一职位无资格复审合格人员，则该职位本次停止招录。
（四）司法警察体能测评
报考司法警察职位的考生须进行体能测评，体能测评在重庆市区统一组织进行，具体时间、地点、人选及有关要求于资格审查结束后的次日通知。体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）的规定组织实施。如因体能测评不合格或资格复审合格后放弃测评导致一职位进入面试人员与该职位录用计划数未达到2：1比例的，按报考同一职位考生的笔试成绩从高到低次序依次递补（电话通知）。体能测评成绩于当天公布。
若某一职位无体能测评合格人员，则该职位本次停止招录。
（五）面试
资格审查合格(报考司法警察职位的考生须体能测评也合格)的考生按报考职位，依据笔试成绩从高到低次序，按录用计划数2:1的比例确定进入面试人员。进入面试人员最后一名笔试成绩并列的，并列人员均进入面试；进入面试的考生放弃面试的，不递补。达不到2:1的，按实际人数确定。
面试在重庆市区统一组织进行，具体时间、地点、人选及有关要求于公布体能测评成绩后的第三天通知。面试满分100分，60分以上为合格。
若某一职位无面试合格人员，则该职位本次停止招录。
（六）体检
在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩计算方式为：笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%）从高到低次序，按与一职位录用计划数1:1的比例确定体检人员。进入体检考生的最后一名总成绩出现并列的，则依次以《行政职业能力测验》、《申论》考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。
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