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总成绩、体检时间、体检人员及有关要求于面试结束后的次日公布。
体检工作由重庆市高级人民法院统一组织实施，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》和《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》等规定执行。
如有体检不合格的，在报考同一职位的面试合格人员中，按总成绩从高到低依次递补。若递补人员总成绩出现并列的，按上述确定体检人员的办法处理。一职位面试合格人员体检均不合格的，该职位本次停止招录。
（七）考核
体检合格人员列为考核对象。考核工作按照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施。
如有考核对象考核不合格出现空缺的，按照确定体检对象的方式递补，递补人员体检合格后列为考核对象。因考核不合格且无递补人员的，该职位本次停止招录。
（八）公示
考核对象考核合格后确定为拟录用人员，由中共重庆市委组织部、重庆市高级人民法院统一公示7天。公示内容包括拟录用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位（应届生为毕业院校）、法律职业资格证书编号等证明报考人员符合报考条件、免考条件的信息，接受社会监督。
如有公示后被认定为不符合录用条件或本人放弃而出现空缺的，按照确定体检对象的方式递补，递补人员体检、考核合格后列为拟录用人员进行公示。因公示后无合格人员且无递补人员的，该职位本次停止招录。
（九）录用
1、经公示不影响录用的，按规定办理录用手续。新录用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消录用资格。
2、截止2012年7月31日，仍未取得填报的学历学位，以已取得的学历学位为准，若报考者按该学历学位不符合报考条件，则取消录用资格。因此出现空缺的，按照确定体检对象的方式递补，递补人员体检、考核、公示合格后办理录用手续。办理录用手续时无合格人员且无递补人员的，该职位本次停止招录。
3、被录用者须在录用法院工作满5年（因工作需要，经重庆市高级人民法院批准调出的除外）。
三、其他事宜
本简章由中共重庆市委组织部和重庆市高级人民法院负责解释。
附件：重庆市2012年法院系统招录职位表
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