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为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才，加快推进现代河海新西市建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和加强领导班子建设的实际需要，中共西市区委决定面向全省公开选拔12名副科级领导干部。现公告如下：
一、公开选拔的职位
此次公开选拔12名副科级领导干部。具体职位和要求见附表《营口市西市区面向全省公开选拔副科级领导干部职位及具体要求》。
二、公开选拔的范围与条件
（一）范围
符合规定条件的全省各级党政群机关公务员和事业单位的工作人员。
（二）条件
１、基本条件
报名人员应当符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具备报考职位需要的知识水平、工作经验和领导能力，身体健康。
２、资格条件
（1）报考人员应以公务员或群团参公身份工作4年以上或任事业单位副科级领导职务1年以上。
（2）年龄40周岁以下（1973年1月1日以后出生）；
（3）符合所报职位的具体要求（见附表《营口市西市区面向全省公开选拔副科级领导干部职位及具体要求》）。
工龄计算截止到2013年1月1日。学历以国家教育主管部门承认并颁发的毕业证书、学位证书为准。在国外、境外获得的学历须经国家教育部学历学位认证中心认证。每位报考者只能报考一个职位。
有下列情形之一者不得报考：
受过刑事处罚或曾被开除公职的；
受过党纪、政纪处分，按规定不能提拔任职的；
本人正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
本人所报职位按规定需要回避的及其他不适宜报考的。
三、公开选拔的程序和方法
（一）报名
1、报名时间：报名时间从2013年2月25日8：00开始，到2013年3月11日17：00结束，周六、周日正常受理。
2、报名程序：报考者登录“中共营口市西市区委组织部网站: www.ykxszzb.gov.cn”。在“下载中心”中下载《营口市西市区面向全省公开选拔副科级领导干部报名登记表》、《营口市西市区面向全省公开选拔副科级领导干部情况证明》和相应《填写说明》，（或到西市区委组织部干部科领取），并按照《填写说明》逐项填写。
报名时需提供如下材料：
（1）《报名登记表》一式3份；
（2）本人学历、学位、专业技术任职资格证书和身份证原件，以及上述证件的复印件各2份；
（3）近期一寸同底免冠正面彩色照片3张；
（4）由所在单位组织人事部门填写的包括出生年月、身份、现任职务、工作简历及德才表现及同意 报考等内容的《营口市西市区面向全省公开选拔副科级领导干部情况证明》。
（5）户籍所在地派出所出具的无刑事处罚证明。
3、报名方式：
营口地区报名者须直接到西市区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称西市区公选办）报名。
外地报名者可直接到西市区公选办报名，也可通过网上和来函方式进行报名。通过网上报名者，须将《报名登记表》、近期1寸同底免冠彩色正面照片、学历、学位、专业技术职务任职资格证书、身份证以及所在单位组织人事部门填写的包括出生年月、身份、现任职务、工作简历及德才表现及同意报考等内容的《营口市西市区面向全省公开选拔副科级领导干部情况证明》分别制成图片格式（.jpg），发送到西市区公选办指定电子信箱（xishizzb @163.com），并在领取准考证时提供上述书面材料接受现场审查。通过来函报名者，须在报名截止时间之前将上述材料（学历、学位、资格证书及身份证提供复印件），通过特快专递寄至西市区公选办，最迟送达公选办日期不得超过报名结束后2日。取准考证时须携带相关材料原件接受现场审查，逾期未接受资格审查的视为自动放弃考试资格。
每个选拔职位报考人数不少于10人。报考人数达不到要求人数的，取消该职位的公开选拔。报考该职位人员可在报名结束后2日内改报其它职位。
（二）资格审查
由西市区公选办对报名人员进行资格审查，经资格审查符合报名条件的，由公选办发《准考证》，报考者持《准考证》和身份证参加考试。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报考人员《报名登记表》所填信息要准确无误，提供各种证件和材料等必须真实可靠，对公开选拔中弄虚作假、作弊的，取消竞争资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，采取逐轮遴选的方式进行。考试题目依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。
1、笔试。（具体时间、地点另行通知）
笔试采用闭卷方式进行，满分为100分。以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法等综合知识和领导能力，特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。根据笔试成绩每个职位按1：5的比例，取前5名进入面试（若取足最后一名时出现分数并列，则相应人员同时参加面试）。西市区公选办负责将面试人选名单在中共营口市西市区委组织部网站进行公示。
2、面试。（具体时间、地点另行通知）
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分（“职位6”另加外语听说能力测试分，为面试总分），主要测试应试者的领导素质、个性特征及解决实际问题的能力。参加面试的顺序由报考同一职位的入围者抽签决定，评委按有关规定临时选调，由评委根据答辩的情况，对每位参选人员进行现场评分。
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