应试者须在面试（含专业技能测试）前进行资格确认。资格确认时须提供本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证等证书原件以及所报考岗位要求的资格条件及工作经历证明，在职人员还应携带所在单位同意报考的书面证明。资格确认的时间、地点另行通知。逾期不参加资格确认的应试者，视为自动放弃；应试者有关材料主要信息不实的，取消其面试（含专业技能测试）资格。因应试者自动放弃或被取消面试（含专业技能测试）资格后出现的缺额，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格确认合格的人员，确定为参加面试（含专业技能测试）人员，并领取面试（含专业技能测试）通知单。

　　面试（含专业技能测试）根据不同招聘岗位对应试者专业技能的要求，采取结构化面试、实际操作、专业知识加试等方式进行，满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试（含专业技能测试）成绩×60%。

　　（四）体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:2的比例确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。

　　（五）考察

　　体检合格的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。考察参照公务员及人民警察录用考察政审的有关规定进行。因考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照报考人员考试总成绩从高分到低分，在体检合格人员中依次递补。

　　（六）公示及聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。经公示无异议的，与劳务派遣公司签订试用期合同，并派遣到省公安厅有关非执法岗位上工作。试用期为2个月，试用期间接受岗前培训，签订《保密责任书》。试用期满，经考核合格的，与劳务派遣公司签订为期2年的劳动合同；经考核不合格的，解除试用期合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和文职人员现实表现，考虑是否续聘。 (责任编辑：admin)