3.体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额的，按报考人员的总成绩由高到低依次递补。

（四）考察

1.体检合格者确定为考察对象，由我校考察组进行全面考察，并复审其资格条件。

2.考察不合格或经确认自动放弃考察资格出现缺额的，按报考人员的总成绩由高到低依次递补。

（五）报批聘用

1.我校根据考核、体检、考察情况，研究确定拟聘人选后，在重庆人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、专业方向、学历学位、职称、考核成绩、拟聘岗位等，接受社会监督。

2.公示结果不影响选聘的，按人事管理权限和相关规定报批，并完善聘用手续。

3.公开选聘的高层次人才实行3个月的试用期。试用期间，享受拟聘岗位的专业技术人员待遇。

4.试用期满经考核考察合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核考察不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，或提供虚假材料的人员，酌情低聘或解聘。

六、约定义务

1.公开选聘的高层次人才须与学校签订协议，约定双方的权利义务、服务期限等。

2.服务期限未满辞职、调离，或被解聘的，须退还我校提供的住房（或购房补贴）、安家费（含装修费）、科研启动费及培训进修费等，并支付违约赔偿金，调离随调的配偶。

七、纪律要求

公开选聘高层次人才须严格执行选聘政策和纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反者，一经查实，取消选聘资格，并严肃处理相关责任人员。