首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。

　　47、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样?

　　找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。

　　48、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何?

　　等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。

　　49、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系? 你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?

　　应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。

　　你在领导和被领导之间喜欢那种关系?

　　我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想?

　　经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足，人才留不住。

　　50、对于当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象，你的看法?

　　这是一种对我们民族自己的东西不严肃、不负责任的表现，不仅混淆视听，还严重影响了下一代的健康成长。我们应采取措施制止这种现象：