虎牙员工自曝被HR抬出公司原因是拒绝签署辞退书，11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司。该名员工发声称，截止11月6日，没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应，站出来发声只想要一个公道。

　　在文章中，该员工控诉公司，公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等，承诺配发的股票也没有最终成功发放，9月份布置KPI时，要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”，期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了，直接谈赔偿吧。”

　　根据当事人的自述大概总结梳理：该虎牙的当事员工，在业绩业务能力与自己岗位匹配的情况下，因为与公司直接上级不和，被上级穿了小鞋，长期被打压、排挤、给予不公正待遇，被施加职场冷暴力，而被致抑郁，向公司反馈但沟通多次无果，请病假被拒，后被公司暴力辞退，收拾个人物品还要被一一检查，因为当事人拒绝签署辞退书而被保安抬出公司扔在地上。

　　现在虎牙并未回应，我们也只能知道当事员工一方面的说法，并不能还原事件，所以还不能妄加评论，可以等待一下该企业的回应再下定论。虎牙出来回应得越早、越妥当，对其的声誉伤害、负面影响就越小。

　　这件事中，无论员工是否应该被开除，暴力将员工抬出公司并扔在地上的行为，都是极其不明智的，也是违法的，任何企业也没有权限向员工诉诸暴力。

　　在职场上，被公司调岗、辞退、降薪都是常有的事情，但是常有不代表就是正常、就是合理和合法的，用人单位和劳动者，都应该要对【调岗、降薪、辞退】相关规定有了解并在签订劳动合同时有明确约定。

　　首先要满足以可以调岗降薪辞退的条件，公司还必须提前告知员工并协商，协商达成一致意见才能调岗、降薪、辞退，不能单方面做出决定高告知员工，甚至暴力辞退，这是不合法的。

　　在职场上，遭遇职场P.U.A、职场欺凌、职场冷暴力，都是很常见的事情，可能来自上级，也可能来自平级，但是不代表这些事情常见，就是合理、合法的，职场欺凌，可能会造成员工巨大的身心伤害。

　　而其发生的原因各种各样，有几种最为常见，第一种是一些公司的领-导/同事个人心胸狭隘，见不得员工优秀、生怕自己被取代而故意使绊子;第二种是见不得员工/同事与自己想法不一致、和自己对着干、不绝对服从，而故意穿小鞋;第三种是某个强势的领-导/同事喜好仅仅是喜欢以欺辱他人、控制他人、享受权.力带来的快感为乐;第四种是公司或某个负责人想开除某个员工，但是又没有足够的理由、也不想赔偿，只能各种欺负让该员工自行辞职。 (责任编辑：86zhaokao.cn)