五、资格审查与人员递补

（一）入闱资格审查人员确定

需要笔试的岗位，在笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序确定第一批入闱资格审查人员名单（末位同分者一并入闱），按1:3比例确定入闱资格审查人员。

（二）资格审查

入闱面试资格审查人员要在规定的时间内参加资格审查，具体时间、地点及有关要求另行在抚州高新技术产业开发区官网、抚州市人事考试网等相关网站公告。

（三）需笔试岗位的递补面试人员确定

1.因入闱资格审查人员中因放弃或未通过，产生的空额从本岗位达到笔试合格分数线未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（末位同分者一并入闱）。因上述情况产生的递补面试人员，将在抚州高新技术产业开发区官网、抚州市人事考试网公告，并随后进行资格审查。

2.面试岗位递补时如出现自动放弃或无人递补等原因未达到面试比例规定人数时，应组织现有资格审查合格人员面试。

递补公告在抚州高新技术产业开发区官网、抚州市人事考试网等相关网站上发布。

六、面试

（一）面试时间及地点：具体时间及地点在抚州高新技术产业开发区官网、抚州市人事考试网等相关网站另行公布。

（二）面试内容及方式：面试满分100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。每个岗位的面试方式见《岗位表》，具体事项以面试公告为准。

（三）当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检（体测）对象时应符合以下条件：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分;如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩须达到70分。 (责任编辑：86zhaokao.cn)