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　　笔试成绩及笔试合格分数线公布：2016年6月下旬前。

　　（二）面试

　　面试主要采取结构化面试或实际操作能力测试的方式进行。市直事业单位采用结构化面试方式的岗位，面试工作由市人社局组织实施；市直事业单位采用实际操作能力测试等其他面试方式的岗位，面试工作由主管部门负责组织实施；县（市、区）事业单位的面试工作由各县（市、区）人社局和招聘单位的主管部门组织实施。

　　面试（实际操作能力测试）的分值为100分。

　　1.面试人选确定和资格审核。笔试结束后，面试组织实施机关（部门、单位）根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩（含照顾加分）从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。笔试合格总成绩＝《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》+照顾加分。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试；招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

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