2、面试内容。面试主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。满分为100分。

3、面试形式。面试采取结构化面试形式。每位面试人员的面试时间一般不超过15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

四、考察与体检

考察采取差额考察方式进行。根据遴选（选聘）职位计划和考试总成绩，按照由高分到低分顺序确定考察人选。报考人员考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。遴选（选聘）职位计划1至2名的，考察人选差额1名；3至5名的，差额2名；6名及以上的，差额3名。

考察人选确定后，在市公开遴选（选聘）工作领导小组办公室指导下，遴选（选聘）单位负责进行考察并根据考察情况按遴选（选聘）职位计划等额确定体检人员。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并认真核查考察对象档案，核实报考信息和相关材料是否真实、相关手续是否完备。凡发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，报名信息不真实的，公开遴选（选聘）单位报市公开遴选（选聘）工作领导小组办公室同意，一律取消考察对象资格。 (责任编辑：admin)